Corso cod. C52 | Il Nuovo Accordo Stato-Regioni per la Formazione in materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro (17 aprile 2025): approfondimento applicativo per le aziende e i soggetti formatori

Premessa ed Obiettivi

Il 17 aprile 2025 è stato sancito l’Accordo tra Governo, Regioni e Province autonome di Trento e Bolzano, ai sensi dell’articolo 37, comma 2, del Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81.

L’Accordo rappresenta una riforma organica del sistema formativo in materia di salute e sicurezza sul lavoro, superando e unificando i precedenti Accordi del 2011 e del 2012.

Viene così definito un corpus regolatorio unitario, coerente e orientato alla qualità, all’efficacia e alla verifica della formazione.

Le principali innovazioni introdotte dall’Accordo CSR n. 59/2025 sono le seguenti.

1. Unificazione e razionalizzazione normativa: l’Accordo sostituisce integralmente gli Accordi Stato-Regioni precedenti, accorpando e rivedendo tutti i riferimenti formativi previsti dal D.Lgs. 81/2008 e dal DPR 177/2011. Viene garantita una cornice omogenea nazionale, a tutela della coerenza normativa e del riconoscimento degli attestati su tutto il territorio.

2. Formazione obbligatoria per tutte le figure del sistema prevenzionistico: Lavoratori, Preposti e Dirigenti; Datori di Lavoro; Datori di Lavoro che svolgono direttamente i compiti del servizio di prevenzione e protezione (art. 34); Responsabili e Addetti del Servizio di Prevenzione e Protezione (art. 32); Coordinatori per la sicurezza nei cantieri temporanei e mobili (CSP e CSE, art. 98); Datori di Lavoro e Dirigenti delle imprese affidatarie nei cantieri temporanei e mobili; Lavoratori autonomi e imprese operanti in ambienti sospetti di inquinamento o confinati (DPR 177/2011); Operatori addetti alla conduzione di attrezzature di lavoro soggette ad abilitazione (art. 73), con ampliamento dell’elenco delle attrezzature rispetto all’Accordo del 2012.

3. Progetto formativo strutturato e vincolante: ogni corso deve essere progettato secondo un modello organico, con indicazione degli obiettivi, dei contenuti, delle metodologie didattiche, delle modalità di verifica e dei criteri di aggiornamento e valutazione dell’efficacia della formazione. Il progetto deve essere coerente con la valutazione dei rischi aziendale e integrato nei processi organizzativi.

4. Regole per la formazione a distanza: è consentita la videoconferenza sincrona per tutti i corsi teorici, purché siano rispettati specifici requisiti tecnici, di tracciabilità, di gestione dei partecipanti e del tutor. L’e-learning è ammesso per i moduli base e per l’aggiornamento, ma non per la formazione dei Preposti, ed è subordinato al rispetto di requisiti di tracciabilità, autenticazione personale, tutoraggio, verifica finale e conservazione delle evidenze.

5. Durata e contenuti minimi armonizzati a livello nazionale: tutti i percorsi formativi, iniziali e di aggiornamento, sono stati definiti con criteri di omogeneità, proporzione al rischio e aggiornabilità nel tempo. I contenuti minimi e le durate sono vincolanti e costituiscono la soglia obbligatoria per il rispetto degli obblighi formativi.

6. Validità degli attestati: gli attestati rilasciati secondo i criteri dell’Accordo hanno validità su tutto il territorio nazionale. Non sono validi gli attestati rilasciati da soggetti non abilitati o che non rispettino i requisiti previsti dall’Accordo.

7. Formazione non obbligatoria: resta ferma la possibilità per le aziende di organizzare percorsi formativi ulteriori rispetto agli obblighi di legge, ma solo quelli conformi all’Accordo possono essere considerati validi a fini di adempimento normativo. Tutta la formazione obbligatoria deve rispettare le condizioni previste in termini di durata, contenuti, soggetti formatori, modalità e verifiche.

8. Clausole transitorie: il Datore di Lavoro, i formatori e le strutture accreditate dovranno adeguarsi alle nuove disposizioni entro i termini indicati nelle disposizioni finali dell’Accordo. Per i corsi già erogati si prevede un riconoscimento dei crediti formativi compatibilmente con quanto previsto dall’Accordo.

L’Accordo del 2025 rappresenta un’occasione decisiva per il miglioramento della cultura della prevenzione, favorendo l’integrazione della formazione nei modelli organizzativi aziendali, nei sistemi di gestione della sicurezza e nella responsabilizzazione delle figure aziendali.

Obiettivo del corso è quello di fornire un quadro dettagliato, operativo e aggiornato su tutti i contenuti dell’Accordo CSR n. 59/2025, con un approccio applicativo non solo per le aziende, i Datori di Lavoro e i soggetti formatori, ma anche per Dirigenti, Preposti, RLS, Lavoratori, RSPP/ASPP, CSP/CSE, HSE, docenti SSL, Responsabili della Formazione e tecnici della prevenzione in genere.

vai al calendario corsi