Corso cod. C57 | Studenti in Azienda e Sicurezza Non Delegabile: obblighi e responsabilità per chi ospita partecipanti al percorso Formazione Scuola-Lavoro (FSL)
Premessa ed Obiettivi
La Formazione Scuola Lavoro (FSL), disciplinata dal Decreto-Legge 127/2025, rappresenta un percorso strutturato che permette agli studenti di integrare la formazione scolastica con esperienze pratiche in contesti aziendali o istituzionali.
Durante questi percorsi, i partecipanti acquisiscono competenze professionali e trasversali, sperimentando concretamente le attività proprie del mondo del lavoro. Pur non instaurando un rapporto di lavoro subordinato, i partecipanti al percorso FSL devono essere tutelati in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Infatti, nel rispetto D.Lgs. 81/2008, l’azienda ospitante è direttamente responsabile della prevenzione dei rischi e dell’adozione di tutte le misure necessarie per garantire la salute e sicurezza degli studenti.
La tutela riguarda l’informazione, la formazione, l’addestramento specifico ai rischi presenti in azienda e l’utilizzo corretto dei dispositivi di protezione individuale.
In questo contesto, la sicurezza non è delegabile: il Datore di Lavoro ha l’obbligo di garantire che ogni attività svolta dai partecipanti avvenga in condizioni sicure, integrando le procedure aziendali e il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) con le specificità dei percorsi FSL.
Il corso ha l’obiettivo di fornire ai Datori di Lavoro, dirigenti, responsabili del servizio di prevenzione e protezione (RSPP) e tutor aziendali una piena comprensione dei doveri giuridici e delle responsabilità legali connesse all’accoglienza dei partecipanti al percorso Formazione Scuola-Lavoro (FSL).
I partecipanti saranno guidati nell’analisi del quadro normativo di riferimento, comprendendo i principali obblighi derivanti dal D.Lgs. 81/2008 in materia di salute e sicurezza sul lavoro, integrati dalle disposizioni del Decreto-Legge 127/2025, che disciplina i percorsi FSL.
Il corso permetterà di chiarire con precisione le responsabilità del Datore di Lavoro nella prevenzione dei rischi, nella gestione delle attività formative e nella tutela della salute dei partecipanti, evidenziando i profili di responsabilità civile, amministrativa e penale a cui l’azienda può essere soggetta in caso di inadempienze.
Particolare attenzione sarà dedicata alla gestione della formazione e informazione obbligatoria, affinché i partecipanti al percorso FSL ricevano una preparazione completa sui rischi presenti in azienda, sulle corrette procedure operative e sull’uso dei dispositivi di protezione individuale.
Il corso illustrerà inoltre le strategie per prevenire profili di responsabilità legale, attraverso procedure organizzative e comportamenti aziendali volti a ridurre il rischio di inadempienze, omissioni o negligenza nella gestione della sicurezza dei partecipanti.
Infine, saranno forniti strumenti pratici per garantire una gestione documentata e trasparente delle attività, così da consentire monitoraggio costante, tracciabilità e conformità alle disposizioni normative, anche in caso di controlli o verifiche ispettive.
In questo modo, il corso mira a consolidare una cultura della sicurezza che integri scuola e impresa, ponendo sempre al centro la tutela dei partecipanti al percorso FSL.
Avvocato iscritto all’Ordine degli Avvocati di Milano n. 9685 dal 10 maggio 1990, patrocinante in Cassazione. Svolge attività giudiziale, stragiudiziale, di consulenza legale … leggi di più
- Aggiornamento quinquennale di ASPP/RSPP ex art. 32 D.Lgs. 81/08.
- Aggiornamento quinquennale di RSPP/Datore di Lavoro ex art. 34 D.Lgs. 81/08.
- Aggiornamento dei Lavoratori, Preposti, Dirigenti, RLS ex art. 37 D.Lgs. 81/08.
- Aggiornamento triennale di Formatore per la Salute e Sicurezza sul Lavoro ai sensi del D.I. 06/03/2013.
- Professionista HSE (UNI 11720).
Responsabili e Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione, HSE, Datori di Lavoro, Lavoratori, Preposti, Dirigenti, RLS, Consulenti, Rappresentanti degli organi di vigilanza.
In particolare:
- Datori di Lavoro e Dirigenti di aziende ospitanti.
- Uffici Legali delle aziende ospitanti.
- Tutor aziendali per la Formazione Scuola-Lavoro (FSL).
- Responsabili e addetti alle risorse umane.
- Preposti coinvolti nelle attività degli studenti.
- Enti, studi professionali e organizzazioni che ospitano studenti.
- Dirigenti scolastici.
- Presentazione del corso.
Modulo 1 – Inquadramento normativo
- Introduzione dell’Alternanza Scuola-Lavoro con la Legge 13 luglio 2015, n. 107.
- Ridefinizione dell’Alternanza in Percorsi per le Competenze Trasversali e per l’Orientamento (PCTO) con la Legge di Bilancio 2019.
- Decreto-Legge 127/2025 e Formazione Scuola Lavoro (FSL).
Modulo 2 – Applicazione del D.Lgs. 81/08 agli studenti in azienda
- Campo di applicazione del D.Lgs. 81/08.
- Inquadramento dello studente come soggetto tutelato.
- Principi generali di prevenzione applicabili Formazione Scuola Lavoro (FSL).
- Estensione degli obblighi di sicurezza ai contesti formativi.
- Responsabilità del Datore di Lavoro in presenza di studenti.
Modulo 3 – Obblighi dell’azienda ospitante
- Ruolo delle istituzioni scolastiche e delle aziende ospitanti.
- Obblighi giuridici e organizzativi dell’azienda.
- Valutazione dei rischi per le attività svolte dagli studenti.
- Adeguamento del DVR e delle procedure operative.
- Limitazioni alle mansioni e alle attività consentite.
- Obbligo di vigilanza e supervisione.
Modulo 4 – Ruolo e responsabilità del tutor aziendale
- Funzioni e compiti del tutor aziendale.
- Coordinamento con il tutor scolastico.
- Supervisione delle attività e controllo del rispetto delle regole.
- Responsabilità in caso di inosservanza delle procedure.
Modulo 5 – Formazione, informazione e addestramento degli studenti
- Obblighi formativi previsti dalla normativa.
- Formazione generale e specifica in materia di sicurezza (articolo 37 del D.Lgs. 81/2008 e Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025).
- Informazione sui rischi presenti in azienda.
- Addestramento pratico e limiti di intervento degli studenti.
- Documentazione e attestazione della formazione erogata.
Modulo 6 – Gestione degli infortuni
- Definizione di infortunio occorso allo studente.
- Procedure da attivare in caso di infortunio.
- Obblighi di comunicazione e denuncia.
- Rapporti con INAIL e altri enti competenti.
Modulo 7 – Profili di responsabilità e controlli
- Responsabilità civili, penali e amministrative.
- Potenziali riflessi ai sensi del D.Lgs. 231/2001 in caso di colpa organizzativa.
- Profili sanzionatori in caso di inadempienza.
- Attività di vigilanza e controllo degli Organi Ispettivi.
- Documentazione da esibire in caso di verifica.
- Criticità ricorrenti riscontrate nelle aziende.
Modulo 8 – Casi concreti tratti da settori diversi
- Laboratorio scolastico con uso di sostanze chimiche.
- Cantiere edile con studente minorenne in prova.
- Attività di vendita al dettaglio con mansioni improprie.
- Ristorazione con assenza di DPI e inadeguato affiancamento.
- Confronto con i partecipanti e quesiti.
Gli attestati nominali saranno rilasciati a seguito della frequenza del corso pari al 90% sul monte ore totale (10% di assenza) e al superamento del test di apprendimento costituito da minimo 10 domande ciascuna con almeno 3 risposte alternative (esito positivo dato dalla risposta corretta ad almeno il 70% delle domande) in relazione all’oggetto dell’aggiornamento.
- L’architetto Ivan Masciadri, con Studio IM-SERVIZITECNICI, è Sede Territoriale Milano 3 di A.I.F.E.S. – Associazione Italiana Formatori ed Esperti in Sicurezza sul Lavoro e possiede tutti i requisiti previsti per poter operare in qualità di formatore in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
- Per il continuo aggiornamento e miglioramento del servizio formativo, ci si riserva il diritto di modificare senza preavviso i contenuti e la presentazione delle docenze e delle relative dispense. La sequenza dei capitoli/paragrafi è indicativa e rimane a discrezione dei docenti in base alle specifiche edizioni.
- Corso erogato in Aula e/o Videoconferenza.
