La consulenza erogata prevede la redazione e/o revisione del Piano di Emergenza e di Evacuazione, comprensivo dei diagrammi di flusso delle comunicazioni e delle procedure operative definite in relazione ai pericoli individuati e alle caratteristiche dell’attività.

Ai sensi del D.M. 2 settembre 2021, il Datore di Lavoro predispone il Piano di Emergenza nei seguenti casi:

luoghi di lavoro ove sono occupati almeno 10 lavoratori;
luoghi di lavoro aperti al pubblico caratterizzati dalla presenza contemporanea di più di 50 persone, indipendentemente dal numero dei lavoratori;
luoghi di lavoro che rientrano tra le attività soggette ai controlli di prevenzione incendi ai sensi dell’Allegato I al D.P.R. 1° agosto 2011, n. 151.

Il Piano di Emergenza deve essere elaborato tenendo conto delle caratteristiche dei luoghi di lavoro, delle attività svolte, del numero e delle caratteristiche delle persone presenti e deve riportare le misure di gestione della sicurezza antincendio da attuare in caso di emergenza.

In particolare, il Piano definisce le procedure per:

• l’attivazione delle misure di emergenza e l’allarme;
• l’evacuazione degli occupanti e il raggiungimento dei luoghi sicuri;
• la chiamata dei servizi di soccorso e l’assistenza agli stessi al loro arrivo;
• l’assistenza alle persone con esigenze speciali;
• l’individuazione dei compiti del personale incaricato della gestione dell’emergenza.

Nei luoghi di lavoro nei quali non ricorre l’obbligo di redazione del Piano di Emergenza, il Datore di Lavoro è comunque tenuto ad adottare le misure organizzative e gestionali da attuare in caso di incendio, che devono essere riportate nel Documento di Valutazione dei Rischi o, ove previsto, nel documento redatto sulla base delle procedure standardizzate.

Nota: Il servizio può essere svolto, in funzione delle caratteristiche e della complessità dell’attività, anche in collaborazione con professionisti e società partner specializzati nel settore della prevenzione incendi e della gestione delle emergenze.